Se lavori per un'azienda tedesca con più di cinque dipendenti, quasi certamente esiste un Betriebsrat — un consiglio d'azienda — che ha diritti legalmente definiti sulle decisioni che riguardano il tuo posto di lavoro. Non è un sindacato, anche se i sindacati (Gewerkschaften) esistono parallelamente. Non è il dipartimento HR. È un organo eletto dai dipendenti stessi, con diritti di codeterminazione che possono influenzare concretamente assunzioni, licenziamenti, orari di lavoro e politiche interne.
La maggior parte degli expat arriva nell'impiego tedesco senza sapere cos'è un Betriebsrat, il che significa trascurare un'istituzione progettata specificamente per rappresentare i propri interessi.
Il Betriebsrat
Betriebsrat (BR) — il consiglio d'azienda. Un organo di rappresentanti dei dipendenti eletto dalla forza lavoro nelle aziende con cinque o più dipendenti permanenti. I suoi diritti e obblighi sono definiti dal Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) — la Legge sulla Costituzione Aziendale.
Betriebsratsmitglied — un membro del consiglio d'azienda.
Betriebsratsvorsitzende/r — il/la presidente del consiglio d'azienda.
Betriebsratswahl — l'elezione dei membri del consiglio d'azienda, tenuta ogni quattro anni.
Freigestellte/r Betriebsrat — un membro del consiglio d'azienda a tempo pieno (completamente esonerato dal lavoro regolare per svolgere le funzioni del consiglio). Obbligatorio nelle aziende più grandi.
Betriebsversammlung — l'assemblea generale dei lavoratori, durante la quale il Betriebsrat riferisce a tutti i dipendenti. Si tiene almeno trimestralmente. Hai il diritto di partecipare e prendere la parola.
Diritti di codeterminazione
Mitbestimmung — codeterminazione. Il principio legale secondo cui i dipendenti (attraverso il Betriebsrat) hanno diritti di partecipare a determinate decisioni gestionali. La forza di questi diritti varia:
Informationsrecht — il diritto di essere informati. Il Betriebsrat deve essere informato dei cambiamenti pianificati.
Anhörungsrecht — il diritto di essere ascoltati. Il Betriebsrat deve essere consultato prima di determinate decisioni; il datore di lavoro non è obbligato a seguire i consigli.
Mitspracherecht — il diritto di avere voce in capitolo.
Erzwingbare Mitbestimmung — codeterminazione obbligatoria, dove è richiesto l'accordo del Betriebsrat prima che il datore di lavoro possa agire. Si applica a orari di lavoro, straordinari, sistemi di monitoraggio delle prestazioni, calendari delle ferie e regolamenti interni aziendali.
Zustimmungsverweigerung — il rifiuto del consenso del Betriebsrat, che può bloccare una decisione sul personale in attesa di revisione o negoziazione.
Principali aree di coinvolgimento del Betriebsrat
Einstellung — assunzione. Il Betriebsrat deve essere informato e consultato prima delle nuove assunzioni. Può opporsi a determinate condizioni.
Versetzung — trasferimento a un ruolo o una sede diversa all'interno dell'azienda.
Kündigung — licenziamento. Il Betriebsrat deve essere ascoltato prima di qualsiasi licenziamento. Se la procedura corretta non viene seguita, il licenziamento è automaticamente nullo. Il Betriebsrat può opporsi (anche se il datore di lavoro può comunque procedere).
Interessenausgleich — un accordo di bilanciamento degli interessi, negoziato quando una ristrutturazione aziendale (Betriebsänderung) incide significativamente sui dipendenti. Il datore di lavoro deve tentare di raggiungere un Interessenausgleich con il Betriebsrat prima di implementare cambiamenti importanti.
Sozialplan — un piano sociale. Concordato insieme all'Interessenausgleich; delinea le misure di compensazione e supporto per i dipendenti colpiti dalla ristrutturazione (indennità di licenziamento, riqualificazione professionale, ecc.).
Betriebsvereinbarung — un accordo aziendale, un accordo scritto tra il datore di lavoro e il Betriebsrat che disciplina specifiche questioni del luogo di lavoro (ad esempio, le regole sugli orari flessibili, le politiche di smart working, le strutture dei bonus). Ha forza di legge interna — vincola tutti i dipendenti dell'azienda.
In pratica
Come dipendente expat, il Betriebsrat vale la pena conoscere per diversi motivi:
Se stai per essere licenziato, la corretta Anhörung (audizione) del Betriebsrat è un requisito procedurale — la sua assenza invalida il licenziamento.
Se il tuo datore di lavoro introduce un sistema di monitoraggio (software di tracciamento, GPS sui veicoli, ecc.), il Betriebsrat deve prima acconsentire.
Se cambiano i tuoi orari di lavoro, o l'azienda introduce regole sugli straordinari, o crea un nuovo sistema di valutazione delle prestazioni — il Betriebsrat ha voce in capitolo.
Puoi contattare direttamente il Betriebsrat riguardo a preoccupazioni relative alle tue condizioni di lavoro. Sono vincolati dalla riservatezza.
Gewerkschaft — sindacato. Opera parallelamente ma separatamente dal Betriebsrat. Negozia Tarifverträge (contratti collettivi di lavoro) a livello settoriale. Puoi essere membro del sindacato indipendentemente dal fatto che la tua azienda abbia un Betriebsrat, e l'iscrizione al sindacato offre protezioni e supporto legale aggiuntivi.
Tarifvertrag — un contratto collettivo negoziato tra un sindacato e un'associazione datoriale, che fissa salario minimo e condizioni di lavoro per un intero settore. Il tuo Arbeitsvertrag (contratto di lavoro) potrebbe farvi riferimento.
Il vocabolario del lavoro tedesco si estende ben oltre quello per cui la maggior parte degli expat si prepara. Il Betriebsrat è la parte che la maggior parte delle persone scopre dopo averne già avuto bisogno — di solito quando viene annunciata una ristrutturazione o arriva un licenziamento. Sapere come funzionano i luoghi di lavoro tedeschi ti mette in una posizione diversa fin dall'inizio.
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