Tre parole tedesche abbastanza simili da confondersi fra loro, che descrivono tre cose completamente diverse pagate da tre enti diversi.
Fare confusione è normale. Sbagliare la scadenza di una delle tre costa soldi che non torneranno indietro.
La versione in una riga
die Elternzeit: il tempo. Congedo non retribuito, con il posto di lavoro protetto, dal tuo datore di lavoro. Fino a tre anni per figlio.
das Elterngeld: il denaro durante quel tempo. Un'indennità sostitutiva del reddito versata dallo Stato tramite l'Elterngeldstelle.
das Kindergeld: il denaro comunque. Un assegno mensile per i figli pagato dalla Familienkasse che tu lavori o no, dalla nascita ai diciotto anni, o fino a venticinque se il figlio è ancora in formazione o in studio.
Concetti diversi, uffici diversi, moduli diversi. Li chiederai tutti e tre.
L'Elternzeit, e la cosa che agli stranieri non dice nessuno
Ecco il punto che cambia il modo di affrontarla: l'Elternzeit non la chiedi. La dichiari.
È una einseitige Erklärung, una dichiarazione unilaterale. Il tuo datore di lavoro non te la concede come concede le ferie. La riceve. Non può rifiutarla.
die Textform: la forma richiesta. Forma testuale, cioè scritta e attribuibile a te, ma senza bisogno della firma autografa che pretenderebbe invece la Schriftform. Di norma basta un'email, e quello che conta è che arrivi in tempo.
die Frist: il termine. Sette settimane prima dell'inizio del congedo, per un figlio sotto i tre anni. Tredici settimane per il congedo preso fra il terzo e l'ottavo compleanno. Preparare la lettera entro la scadenza non basta: deve averla in mano il datore di lavoro.
der Kündigungsschutz: la protezione dal licenziamento, che decorre dal momento in cui dichiari l'Elternzeit, al massimo otto settimane prima dell'inizio.
Devi anche dire come intendi spezzettarla. L'Elternzeit si può dividere in un massimo di tre blocchi per genitore, e i due genitori possono prenderla anche nello stesso periodo.
L'Elterngeld, e la scadenza che costa
È qui che vive l'errore caro.
der Lebensmonat: un mese di vita di tuo figlio, contato dalla data di nascita e non dal primo di un mese di calendario. Ogni regola dell'Elterngeld è scritta in questi mesi, e confonderli con i mesi di calendario è all'origine di quasi tutti i conti sbagliati.
L'Elterngeld viene pagato retroattivamente per un massimo di tre Lebensmonate prima del mese in cui arriva la domanda. Tutto quello che sta prima è perso in via definitiva. Non c'è ricorso e non c'è clausola di equità. Un genitore che presenta la domanda nel sesto mese perde il primo e il secondo, e basta.
Quindi: presenta presto, presenta incompleta se serve, e integra dopo. L'Elterngeldstelle preferisce di gran lunga una domanda a cui manca un documento a una domanda in ritardo.
das Basiselterngeld: la versione standard, fino a quattordici mesi da dividere fra i genitori, pari a una percentuale del reddito netto precedente fra un minimo e un massimo.
das ElterngeldPlus: la versione pensata per chi lavora part time durante il congedo. Vale grosso modo la metà al mese per il doppio del tempo, e di solito rende di più in totale se un reddito ce l'hai.
der Partnerschaftsbonus: mesi aggiuntivi di ElterngeldPlus quando entrambi i genitori lavorano a orario ridotto nello stesso periodo.
der Bemessungszeitraum: il periodo di riferimento su cui viene calcolato il reddito precedente. Sapere quali mesi ci finiscono dentro è utile prima di avere un figlio, perché un Steuerklassenwechsel, cioè un cambio di classe fiscale con qualche mese di anticipo, può cambiare legittimamente quanto ti spetta.
Il Kindergeld, che è quello facile
die Familienkasse: l'ufficio che lo paga, che fa capo all'agenzia federale del lavoro e non a un ente locale.
die Steuer-Identifikationsnummer: servono sia la tua sia quella del bambino. Quella del bambino arriva per posta in automatico qualche settimana dopo la registrazione della nascita ed è facilissima da smarrire. Non smarrirla.
Il Kindergeld si può chiedere retroattivamente per sei mesi, cosa più generosa dell'Elterngeld, e non è legato al reddito.
E quello che viene prima di tutti
der Mutterschutz: la tutela legale della maternità. Sei settimane prima della data presunta del parto e otto settimane dopo la nascita, estese a dodici settimane in caso di parto prematuro o plurimo. In quel periodo non puoi lavorare, e il reddito viene sostituito.
das Mutterschaftsgeld: l'indennità che sostituisce il reddito durante il Mutterschutz.
Le settimane di Mutterschutz vengono conteggiate sui tuoi mesi di Elterngeld, cosa che coglie tutti di sorpresa. Il percorso della nascita in sé sta nell'articolo su avere un figlio in Germania.
L'ordine in cui farlo
In gravidanza: controlla il tuo Bemessungszeitraum e valuta la questione della classe fiscale.
Sette settimane prima dell'inizio del congedo: dichiara l'Elternzeit in forma testuale.
Dopo la nascita, appena hai la Geburtsurkunde: chiedi Kindergeld ed Elterngeld. Non aspettare di avere tutti i documenti.
Come si impara questo vocabolario
Salva l'ufficio insieme alla parola. Elterngeldstelle e Familienkasse sono due edifici diversi con moduli diversi, e metà della confusione nasce dal non sapere con chi hai a che fare.
Metti in Traduci il campo del modulo per intero. I moduli tedeschi dei sostegni usano parole composte che non si smontano in modo utile. Bemessungszeitraum da sola è opaca, la frase intorno no.
Poi lascia fare alla ripetizione. Sono trenta parole usate intensamente lungo un anno, e vale la pena averle davvero invece di cercarle ogni volta.
In breve
L'Elternzeit è tempo e la dichiari, sette settimane prima, per iscritto. L'Elterngeld è denaro e hai tre Lebensmonate per chiederlo. Il Kindergeld è denaro comunque e hai sei mesi.
Se di questo articolo leggi una riga sola, leggi questa: presenta presto la domanda di Elterngeld, anche se è incompleta.
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