I colloqui di lavoro tedeschi sono tipicamente strutturati, relativamente formali e focalizzati su competenze concrete piuttosto che sull'adattamento culturale. Questo non significa che siano freddi — significa che seguono uno schema. E conoscere lo schema ti dà un vantaggio significativo.
Ecco il vocabolario per il colloquio vero e proprio, le domande che sentirai e i termini che emergono quando si discute l'offerta.
Prima di arrivare
Bewerbung — candidatura. Il tuo Bewerbungsmappe (pacchetto di candidatura) include tipicamente:
- Anschreiben — lettera di motivazione
- Lebenslauf — CV / curriculum. I CV tedeschi sono solitamente in formato tabellare (tabellarischer Lebenslauf) e includono una foto professionale. Ci si aspetta che i gap siano spiegati.
- Zeugnisse — certificati / referenze. I datori di lavoro tedeschi si aspettano certificati accademici e lavorativi ufficiali (Arbeitszeugnis) come standard. Un Arbeitszeugnis del tuo precedente datore di lavoro è un documento formale scritto in un linguaggio codificato specifico — vale la pena capirlo prima di richiederlo.
Einladung zum Vorstellungsgespräch — invito a un colloquio di lavoro.
Vorstellungsgespräch — colloquio di lavoro. Letteralmente: "conversazione di presentazione."
Probearbeitstag — una giornata di prova, a volte offerta invece o insieme a un colloquio tradizionale.
La struttura del colloquio
I colloqui tedeschi procedono tipicamente attraverso:
- Vorstellung des Unternehmens — presentazione dell'azienda
- Selbstvorstellung — autopresentazione del candidato
- Fachgespräch — discussione tecnica/professionale
- Motivationsfragen — domande sulla motivazione
- Gehaltsverhandlung — discussione sul salario
- Ihre Fragen — le tue domande
Stärken und Schwächen — punti di forza e debolezze. "Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?" — Quali sono i suoi maggiori punti di forza e debolezze? Questa domanda classica viene posta frequentemente in Germania ed è presa sul serio. Prepara una risposta genuina.
Berufserfahrung — esperienza professionale.
Werdegang — percorso di carriera / storia professionale.
Qualifikation — qualifica, competenza.
Fachkenntnisse — conoscenze specialistiche.
Soft Skills — usato direttamente in tedesco come anglicismo; soft skill come il lavoro di squadra (Teamfähigkeit), la comunicazione (Kommunikationsfähigkeit) e la flessibilità (Flexibilität).
Domande che sentirai
"Erzählen Sie mir etwas über sich." — Mi parli di sé. Inizia con il ruolo attuale, accenna brevemente al tuo background e spiega perché stai facendo domanda.
"Warum bewerben Sie sich bei uns?" — Perché sta facendo domanda da noi? Sappi qualcosa di specifico sull'azienda.
"Warum möchten Sie Ihre aktuelle Stelle verlassen?" — Perché vuole lasciare la posizione attuale? Sii costruttivo; evita di criticare il datore di lavoro attuale.
"Was sind Ihre mittelfristigen Karriereziele?" — Quali sono i suoi obiettivi di carriera a medio termine?
"Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?" — Come la descriverebbero i suoi colleghi?
"Was war Ihr größter beruflicher Erfolg?" — Qual è stato il suo maggiore successo professionale?
"Nennen Sie ein Beispiel, in dem Sie mit einem schwierigen Kollegen umgehen mussten." — Faccia un esempio di come ha gestito un collega difficile. I colloqui tedeschi usano spesso Situationsfragen (domande situazionali) seguendo la struttura STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato — Situation, Aufgabe, Maßnahme, Ergebnis).
"Wann könnten Sie frühestens anfangen?" — Quando potrebbe iniziare al più presto? Conosci il tuo Kündigungsfrist (periodo di preavviso) presso il tuo attuale datore di lavoro.
La conversazione sul salario
Gehaltsverhandlung — trattativa salariale. Di solito è il selezionatore a sollevarla; non portarla tu per primo. Quando viene chiesto:
Gehaltsvorstellung — aspettativa salariale. "Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?" — Quali sono le sue aspettative salariali?
Bruttojahresgehalt — stipendio lordo annuale. I salari tedeschi sono quasi sempre quotati come cifre lorde annuali. Sapere a cosa corrisponde netto (Nettogehalt) prima della conversazione — usa un Gehaltsrechner online per calcolarlo. Imposta, previdenza sociale e contributi pensionistici ammontano a circa il 35–42% per la maggior parte dei lavoratori dipendenti.
Fixgehalt — stipendio base.
Variables Gehalt / Bonus — retribuzione variabile / bonus.
Benefits / Zusatzleistungen — benefit aggiuntivi: auto aziendale (Dienstwagen), contributi pensionistici (betriebliche Altersvorsorge), indennità di smart working, abbonamento palestra, ecc.
Tarifgebunden — vincolato da un contratto collettivo di lavoro (Tarifvertrag). Se l'azienda è tarifgebunden, le fasce salariali sono in parte fissate dall'accordo settoriale.
Weihnachtsgeld — un bonus natalizio, tradizionale in Germania (tipicamente un mese di stipendio), ma non obbligatorio per legge.
Urlaubsgeld — un bonus vacanze pagato prima delle ferie estive; anch'esso un benefit tradizionale, non obbligatorio per legge.
Urlaub — ferie annuali. Il minimo legale in Germania è di 20 giorni (basato su una settimana di 5 giorni); la maggior parte delle aziende offre 25–30 giorni.
L'offerta
Vertragsangebot — l'offerta di lavoro.
Probezeit — periodo di prova. Di solito sei mesi in Germania. Durante questo periodo, il periodo di preavviso da entrambe le parti si riduce a due settimane.
Eintrittstermin — la data di inizio.
Befristeter Vertrag — un contratto a tempo determinato. "Ist die Stelle befristet oder unbefristet?" — La posizione è a tempo determinato o indeterminato?
Unbefristeter Vertrag — un contratto a tempo indeterminato.
Nachfrist — un periodo aggiuntivo concesso per riflettere sull'offerta.
Le tue domande
I selezionatori tedeschi si aspettano che i candidati abbiano domande. Prepara tre o quattro. Buone domande includono:
"Wie sieht die Einarbeitung aus?" — Come funziona il processo di onboarding?
"Wie ist das Team aufgestellt?" — Come è strutturato il team?
"Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?" — Quali opportunità di sviluppo ci sono?
"Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?" — Come descriverebbe la cultura aziendale?
Il vocabolario professionale tedesco è l'investimento che ripaga più direttamente nella tua vita lavorativa all'estero. Il colloquio è il momento che determina tutto ciò che segue — costruisci il vocabolario per affrontarlo prima di varcare la porta.
Un colloquio di lavoro tedesco ha una struttura prevedibile. Vokabulo ti aiuta a preparare esattamente il vocabolario di cui hai bisogno per ogni fase. Disponibile su iPhone e iPad.
