Les entretiens d'embauche allemands sont généralement structurés, relativement formels et axés sur des compétences concrètes plutôt que sur la compatibilité personnelle. Cela ne veut pas dire qu'ils sont froids — cela signifie qu'ils suivent un schéma. Et connaître ce schéma te donne un avantage significatif.
Voici le vocabulaire pour l'entretien lui-même, les questions que tu entendras, et les termes qui apparaissent lors de la discussion de l'offre.
Avant d'arriver
Bewerbung — candidature. Ta Bewerbungsmappe (dossier de candidature) comprend généralement :
- Anschreiben — lettre de motivation
- Lebenslauf — CV. Les CV allemands sont généralement au format tabulaire (tabellarischer Lebenslauf) et incluent une photo professionnelle. Les lacunes doivent être expliquées.
- Zeugnisse — certificats / références. Les employeurs allemands s'attendent à des certificats académiques officiels et à des certificats d'employeurs (Arbeitszeugnis). Un Arbeitszeugnis de ton ancien employeur est un document formel rédigé dans un langage codé spécifique — vaut la peine de le comprendre avant de le demander.
Einladung zum Vorstellungsgespräch — invitation à un entretien d'embauche.
Vorstellungsgespräch — entretien d'embauche. Littéralement : « conversation de présentation ».
Probearbeitstag — une journée de travail d'essai, parfois proposée à la place ou en complément d'un entretien traditionnel.
La structure de l'entretien
Les entretiens allemands se déroulent généralement selon :
- Vorstellung des Unternehmens — présentation de l'entreprise
- Selbstvorstellung — auto-présentation du candidat
- Fachgespräch — discussion technique/professionnelle
- Motivationsfragen — questions de motivation
- Gehaltsverhandlung — discussion salariale
- Ihre Fragen — vos questions
Stärken und Schwächen — forces et faiblesses. „Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?" — Quelles sont vos plus grandes forces et faiblesses ? Cette question classique est souvent posée en Allemagne et prise au sérieux. Prépare une réponse authentique.
Berufserfahrung — expérience professionnelle.
Werdegang — parcours professionnel.
Qualifikation — qualification, compétence.
Fachkenntnisse — connaissances spécialisées.
Soft Skills — utilisé directement en allemand comme anglicisme ; compétences interpersonnelles telles que le travail en équipe (Teamfähigkeit), la communication (Kommunikationsfähigkeit) et la flexibilité (Flexibilität).
Les questions que tu entendras
„Erzählen Sie mir etwas über sich." — Parlez-moi de vous. Commence par ton poste actuel, couvre brièvement ton parcours et explique pourquoi tu postules.
„Warum bewerben Sie sich bei uns?" — Pourquoi postulez-vous chez nous ? Connais quelque chose de spécifique sur l'entreprise.
„Warum möchten Sie Ihre aktuelle Stelle verlassen?" — Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? Sois constructif ; évite de critiquer ton employeur actuel.
„Was sind Ihre mittelfristigen Karriereziele?" — Quels sont vos objectifs de carrière à moyen terme ?
„Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?" — Comment vos collègues vous décriraient-ils ?
„Was war Ihr größter beruflicher Erfolg?" — Quelle a été votre plus grande réussite professionnelle ?
„Nennen Sie ein Beispiel, in dem Sie mit einem schwierigen Kollegen umgehen mussten." — Donnez un exemple de la façon dont vous avez géré un collègue difficile. Les entretiens allemands utilisent souvent des Situationsfragen (questions situationnelles) suivant la structure STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat — Situation, Aufgabe, Maßnahme, Ergebnis).
„Wann könnten Sie frühestens anfangen?" — Quand pourriez-vous commencer au plus tôt ? Connais ta Kündigungsfrist (préavis) chez ton employeur actuel.
La conversation sur le salaire
Gehaltsverhandlung — négociation salariale. Habituellement soulevée par le recruteur ; ne l'aborde pas en premier. Lorsqu'on te demande :
Gehaltsvorstellung — prétentions salariales. „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?" — Quelles sont vos prétentions salariales ?
Bruttojahresgehalt — salaire annuel brut. Les salaires en Allemagne sont presque toujours exprimés en montants annuels bruts. Sache ce que cela représente net (Nettogehalt) avant la conversation — utilise un Gehaltsrechner en ligne pour calculer. Les impôts, les cotisations sociales et les cotisations de retraite représentent environ 35 à 42 % pour la plupart des salariés.
Fixgehalt — salaire fixe.
Variables Gehalt / Bonus — salaire variable / prime.
Benefits / Zusatzleistungen — avantages supplémentaires : voiture de société (Dienstwagen), cotisations de retraite complémentaire (betriebliche Altersvorsorge), allocation télétravail, abonnement à une salle de sport, etc.
Tarifgebunden — lié à une convention collective de travail (Tarifvertrag). Si l'entreprise est tarifgebunden, les fourchettes salariales sont en partie fixées par la convention sectorielle.
Weihnachtsgeld — prime de Noël, traditionnelle en Allemagne (généralement un mois de salaire), mais non légalement obligatoire.
Urlaubsgeld — prime de vacances versée avant les vacances d'été ; également un avantage traditionnel, non obligatoire légalement.
Urlaub — congés annuels. Le minimum légal en Allemagne est de 20 jours (sur la base d'une semaine de 5 jours) ; la plupart des entreprises proposent 25 à 30 jours.
L'offre
Vertragsangebot — l'offre d'emploi.
Probezeit — période d'essai. Généralement six mois en Allemagne. Pendant cette période, le préavis des deux côtés est réduit à deux semaines.
Eintrittstermin — la date de prise de fonction.
Befristeter Vertrag — un contrat à durée déterminée. „Ist die Stelle befristet oder unbefristet?" — Le poste est-il à durée déterminée ou indéterminée ?
Unbefristeter Vertrag — un contrat à durée indéterminée.
Nachfrist — un délai supplémentaire accordé pour réfléchir à une offre.
Tes questions
Les recruteurs allemands s'attendent à ce que les candidats aient des questions. Prépares-en trois ou quatre. Les bonnes questions sont notamment :
„Wie sieht die Einarbeitung aus?" — Comment se déroule la période d'intégration ?
„Wie ist das Team aufgestellt?" — Comment l'équipe est-elle organisée ?
„Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?" — Quelles sont les opportunités de développement ?
„Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?" — Comment décririez-vous la culture d'entreprise ?
Le vocabulaire professionnel allemand est l'investissement qui rapporte le plus directement dans ta vie professionnelle à l'étranger. L'entretien est le moment qui détermine tout ce qui suit — construis le vocabulaire avant de franchir la porte.
Un entretien d'embauche en Allemagne a une structure prévisible. Vokabulo t'aide à préparer le vocabulaire exact dont tu as besoin pour chaque étape. Disponible sur iPhone et iPad.
