Entrevistas de emprego na Alemanha costumam ser estruturadas, relativamente formais e focadas em competências concretas, e não em afinidade de personalidade. Isso não quer dizer que sejam frias — quer dizer que seguem um padrão. E conhecer o padrão dá uma vantagem considerável.
Aqui está o vocabulário da entrevista em si, as perguntas que você vai ouvir e os termos que aparecem quando a proposta entra na conversa.
Antes de Você Chegar
Bewerbung: candidatura. A sua Bewerbungsmappe (dossiê de candidatura) normalmente inclui:
- Anschreiben — carta de apresentação
- Lebenslauf — currículo. Os currículos alemães costumam ser em formato tabular (tabellarischer Lebenslauf) e incluem uma foto profissional. Espera-se que lacunas na trajetória sejam explicadas.
- Zeugnisse — atestados / referências. Empregadores alemães esperam certificados acadêmicos e atestados de trabalho oficiais (Arbeitszeugnis) como padrão. Um Arbeitszeugnis do seu empregador anterior é um documento formal escrito em uma linguagem codificada bem específica — vale entender como funciona antes de pedir o seu.
Einladung zum Vorstellungsgespräch: convite para uma entrevista de emprego.
Vorstellungsgespräch: entrevista de emprego. Literalmente: "conversa de apresentação".
Probearbeitstag: um dia de trabalho experimental, às vezes oferecido no lugar de uma entrevista tradicional ou junto com ela.
A Estrutura da Entrevista
As entrevistas alemãs geralmente seguem esta sequência:
- Vorstellung des Unternehmens — apresentação da empresa
- Selbstvorstellung — apresentação pessoal do candidato
- Fachgespräch — conversa técnica / profissional
- Motivationsfragen — perguntas sobre motivação
- Gehaltsverhandlung — conversa sobre salário
- Ihre Fragen — as suas perguntas
Stärken und Schwächen: pontos fortes e pontos fracos. "Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?" — Quais são seus maiores pontos fortes e fracos? Esse clássico é perguntado com frequência na Alemanha e levado a sério. Prepare uma resposta sincera.
Berufserfahrung: experiência profissional.
Werdegang: trajetória de carreira / histórico profissional.
Qualifikation: qualificação, competência.
Fachkenntnisse: conhecimento técnico especializado.
Soft Skills: usado assim mesmo em alemão, como anglicismo; competências comportamentais como trabalho em equipe (Teamfähigkeit), comunicação (Kommunikationsfähigkeit) e flexibilidade (Flexibilität).
Perguntas Que Você Vai Ouvir
"Erzählen Sie mir etwas über sich." — Fale um pouco sobre você. Comece pelo cargo atual, passe rapidamente pela sua formação e explique por que está se candidatando.
"Warum bewerben Sie sich bei uns?" — Por que você está se candidatando à nossa empresa? Saiba algo específico sobre ela.
"Warum möchten Sie Ihre aktuelle Stelle verlassen?" — Por que você quer sair do seu emprego atual? Seja construtivo; evite criticar o empregador atual.
"Was sind Ihre mittelfristigen Karriereziele?" — Quais são seus objetivos de carreira no médio prazo?
"Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?" — Como seus colegas descreveriam você?
"Was war Ihr größter beruflicher Erfolg?" — Qual foi a sua maior conquista profissional?
"Nennen Sie ein Beispiel, in dem Sie mit einem schwierigen Kollegen umgehen mussten." — Dê um exemplo de uma situação em que você teve que lidar com um colega difícil. Entrevistas alemãs usam bastante Situationsfragen (perguntas de situação) seguindo a estrutura STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado — Situation, Aufgabe, Maßnahme, Ergebnis).
"Wann könnten Sie frühestens anfangen?" — Quando é o mais cedo que você poderia começar? Saiba qual é o seu Kündigungsfrist (prazo de aviso prévio) no emprego atual.
A Conversa Sobre Salário
Gehaltsverhandlung: negociação salarial. Normalmente é o entrevistador que levanta o tema; não seja você a puxar o assunto. Quando perguntarem:
Gehaltsvorstellung: pretensão salarial. "Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?" — Qual é a sua pretensão salarial?
Bruttojahresgehalt: salário anual bruto. Na Alemanha, os salários são quase sempre informados como valores anuais brutos. Saiba a quanto isso equivale em líquido (Nettogehalt) antes da conversa — use um Gehaltsrechner online para calcular. Impostos, contribuições sociais e previdência somam por volta de 35% a 42% para a maioria dos assalariados.
Fixgehalt: salário fixo.
Variables Gehalt / Bonus: remuneração variável / bônus.
Benefits / Zusatzleistungen: benefícios adicionais: carro da empresa (Dienstwagen), contribuição para previdência complementar (betriebliche Altersvorsorge), auxílio home office, academia etc.
Tarifgebunden: vinculado a um acordo coletivo salarial (Tarifvertrag). Se a empresa é tarifgebunden, as faixas salariais são em parte definidas pelo acordo do setor.
Weihnachtsgeld: o bônus de Natal, tradicional na Alemanha (normalmente equivalente a um salário mensal), mas não obrigatório por lei.
Urlaubsgeld: um bônus de férias pago antes das férias de verão; também é um benefício tradicional, não exigido por lei.
Urlaub: férias anuais. O mínimo legal na Alemanha é de 20 dias (com base em uma semana de 5 dias); a maioria das empresas oferece de 25 a 30 dias.
A Proposta
Vertragsangebot: a proposta de emprego.
Probezeit: período de experiência. Normalmente seis meses na Alemanha. Durante esse período, o aviso prévio dos dois lados é reduzido para duas semanas.
Eintrittstermin: a data de início.
Befristeter Vertrag: um contrato por prazo determinado. "Ist die Stelle befristet oder unbefristet?" — A vaga é por prazo determinado ou indeterminado?
Unbefristeter Vertrag: um contrato por prazo indeterminado (efetivo).
Bedenkzeit: o tempo para pensar que você pode pedir antes de responder a uma proposta.
As Suas Perguntas
Entrevistadores alemães esperam que o candidato tenha perguntas. Prepare três ou quatro. Boas opções:
"Wie sieht die Einarbeitung aus?" — Como funciona o processo de integração?
"Wie ist das Team aufgestellt?" — Como a equipe está estruturada?
"Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?" — Que oportunidades de desenvolvimento existem?
"Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?" — Como você descreveria a cultura da empresa?
Vocabulário profissional em alemão é o investimento que rende de forma mais direta na sua vida de trabalho no exterior. A entrevista é o momento que determina tudo o que vem depois — construa o vocabulário dela antes de cruzar a porta.
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